10月30日上午，学校召开人事人才工作会，会议以“深化人事人才制度改革，推动事业高质量发展”为主题，旨在深入贯彻落实党的二十届三中全会和全国教育大会精神，扎实推进教育部党组巡视整改任务，全面深化人事人才制度改革。党委书记张卫国，校长、党委副书记王进军，党委副书记潘洵，党委常委、副校长葛信勇、邹芙都，党委常委、组织部部长李荣华出席会议。国家级人才代表和教师代表，机关职能部门、直附属单位正处级领导干部，教学科研单位党政主要负责人共计200余人参加会议，会议由潘洵主持。
会上，王进军以“务实效、出实招、求实效，深化人事人才制度改革，推动事业发展破局突围”为题作工作报告。他指出，高校是教育、科技、人才的重要交汇点，必须将教师队伍建设摆在更加重要的战略位置，以深化人事人才制度改革为抓手，加快造就能够支撑学校高质量发展的新时代高水平教师队伍。王进军从人事人才工作制度体系构建、质量驱动转型和有组织的高层次人才引育三个方面回顾总结了近年来学校人事人才工作总体进展和成效，通过详实的数据和典型案例深入剖析了学校教师队伍建设面临的挑战和存在问题，同时针对性的提出了下一阶段人事人才制度改革的总体思路和重点举措，强调要力争实现教师队伍建设即由“规模效益”转向“质量驱动”、由“自由生长”转向“组织有序”、由“被动应变”转向“主动求变”，聚力打造新时代高素质专业化教师队伍。
邹芙都介绍了近期人事人才重点工作，并对相关改革举措进行了详细解读。他指出，学校将通过一系列深化人事人才改革实践，进一步破除制约教师队伍高质量发展的体制机制障碍，力求高质高效地推动学校人事人才工作向新的高度攀升，取得新的更大突破。
张卫国作总结讲话。他指出，当前学校正处在“十四五”跨越发展、“双一流”破局突围和“人才强校”纵深推进的关键时期，党的二十届三中全会和全国教育大会为深化高等教育综合改革指明了方向，人事人才制度改革是教育领域综合改革的重要内容，迫切需要我们抢抓机遇、攻坚克难，以更大决心、更实举措推进人事人才体制机制改革、强化高素质教师队伍建设，为推动学校事业高质量发展提供人力和智力支撑。他对做好下一阶段人事人才工作提出三点要求：一是要深刻认识构建高素质教师队伍的极端重要性，充分认识到高素质教师、高水平队伍、高层次人才是落实立德树人根本任务、加快实现强校升位、支撑国家重大战略的重要保障，是学校的“第一资源”。二是要加快提升建设高素质教师队伍的硬实力，聚焦“破卡解难”，打造领军人才和创新团队；围绕“后继有人”，构建梯次合理的教师队伍；立足“开花结果”，全方位培养引进用好人才。三是要努力营造建设高素质教师队伍的软环境，要强化组织领导、强化改革思维、强化责任落实、强化信息反馈，让“自上而下”的改革和“自下而上”的改革相互补充、相互促进，增强改革针对性实效性。他号召全校上下进一步统一思想、凝聚共识，增强改革意识、坚定改革信心，进一步激发干事创业的活力，以重任在肩、时不我待的信念推动事业发展破局突围，推进学校事业实现高质量跨越式发展。